Na specjalną prośbę jednej z moich czytelniczek rozpoczynam serię artykułów o mobbingu. Jest to temat bardzo obszerny, dlatego zdecydowałam się podzielić go na kilka części. W moich notatkach będę chciała przedstawić mobbing od strony psychologicznej.
Dzisiaj chciałabym zacząć od rzeczy podstawowej, wstępu – czym tak właściwie jest mobbing?
Mobbing (inaczej terror psychiczny) jest zjawiskiem występującym w pracy. Aby odróżnić mobbing od innych negatywnych zjawisk bierzemy pod uwagę:
- Zachowania/ działania prześladowcy (mobbera)
- Przeciwko komu są skierowane?
- Jak często się powtarzają, jak długo trwają?
- Na czym polegają?
- Jaki jest ich cel?
- Skutki odczuwane przez ofiarę
Ad.1 ZACHOWANIA/DZIAŁANIA MOBBERA
- Przeciwko komu skierowane są działania?
Przeciwko jednemu pracownikowi lub grupie osób.
Mobber wykorzystuje zależność osoby mobbingowanej. Może to być zależność służbowa, kiedy zatrudnienie pracownika zależy od przełożonego. W takiej sytuacji prześladować jest przełożony, a ofiarą podwładny. Zdarzają się również sytuacje mobbingu pracownika przez innego pracownika na równorzędnym stanowisku lub przełożonego przez podwładnego. W takich sytuacjach prześladowaca wykorzystuje swoją uprzywilejowaną pozycję w firmie (np. ze względu na posiadane znajomości) lub w grupie pracowniczej (np. posiadany autorytet).
- Jak często się powtarzają, jak długo trwają?
Przyjmuje się, że działanie zdarza się co najmniej raz w tygodniu (jest systematyczne) przez co najmniej pół roku (jest długotrwałe). W praktyce rozpatruje się to indywidualnie. Zdarzają się sytuacje, że nawet jednorazowe działanie nosi znamiona mobbingu.
- Na czym polegają?
Są wrogie i nieetyczne. Mobber ma negatywny stosunek do ofiary i chociaż nie zawsze jest to okazywane, to żadne zachowania pracownika nie zmieniają jego stosunku do niej. Prześladowca kłamie, oszukuje, knuje intrygi, rozpowiada plotki, oszczerstwa.
Stosowane działania uderzają w godność ofiary, jej osobowość lub integralność psychiczną bądź fizyczną.
Niemiecki psychiatra Heinz Leymann wyróżnił listę 45 cech- kryteriów pozwalających rozpoznać mobbing. Nie wszystkie muszą wystąpić – wystarczy kilka z nich.
- Jaki jest ich cel?
Poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników – sprawienie aby inni pracownicy odsunęli się od ofiary, mieli o niej złą opinię. Prześladowca manipuluje, utrudnia lub fałszuje komunikację między pracownikami.
Ad. 2 SKUTKI DLA OFIARY:
Pod pływem mobbingu ofiary spychane są w sytuację bezradności i utraty możliwości obrony. Przemoc w pracy wpływa destrukcyjnie na wszystkie sfery funkcjonowania człowieka – poniżej kilka przykładowych:
- Skutki zdrowotne (bóle ciała, zaburzenia gastryczne, podwyższone ciśnienie krwi, zaburzenia jedzenia, bezsenność)
- Skutki psychologiczne (stany lękowe, nerwicowe, depresyjne, obniżenie samooceny)
- Skutki poznawcze (zaburzenia koncentracji, zapominanie, problemy z kreatywnością)
- Skutki społeczne (konflikty w rodzinie, pogorszenie relacji z bliskimi, niechęć do spotkań, kontaktów, apatia).
CO MOBBINGIEM NIE JEST?
W sytuacjach życia codziennego często mylimy mobbing z innymi niepożądanymi sytuacjami w miejscu pracy.
Pamiętajmy, że zwracanie uwagi przełożonego na błędy, uzasadniona krytyka, stawianie wymagań nie są mobbingiem. Podobnie sprawa wygląda ze sporadycznie występującymi nieporozumieniami, różnicą zdań między współpracownikami. Nadmiar i niezadowolenie z przydzielanych obowiązków, stres w pracy, czy pociąganie do odpowiedzialności porządkowej lub materialnej za nasze błędy również nie zawiera się w tym pojęciu.
Aby mówić o mobbingu muszą wystąpić elementy, o których napisałam powyżej – m.in. określony czas trwania i częstotliwość wrogich i celowych działań, które wiążą się z negatywnymi skutkami u ofiary.
Proszę o komentarz, jeżeli uważasz, że temat jest przydatny i interesujący.
Informacje o tym, jak mobbing się rozwija, jakie są jego skutki i jak sobie z nim radzić, będą się wtedy systematycznie pojawiać na moim blogu 🙂
patrząc na to jak głośno o tym teraz,to temat zdecydowanie na czasie! warto wiedzieć !
pozdrawiam 🙂
PolubieniePolubienie
Niestety mam wrazenie ze czesto w przypadku tego zagadnienia popada sie tez w druga skrajnosc- troche ostrzejszy ton czy spojrzenie i od razu mobing…
PolubieniePolubienie
Zgadzam sie z poprzednim komentarzem….wystarczy pare słow krytyki czy polecenie ktorego nie chce sie wykonać…i jest komentarz ..mobing!
PolubieniePolubienie
W pełni się z tym zgadzam i też zauważam taką tendencję. Dlatego konieczne jest patrzenie na to zjawisko pod szerszym kątem – m.in. jakie skutki działanie wywołuje u ofiary, czy jest to jednorazowe czy długotrwałe.
Uzasadniona krytyka nigdy nie będzie mobbingiem, tylko koniecznym elementem życia zawodowego.
PolubieniePolubienie